Прокуратура Пудожского района разъясняет

В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» в 2018 году все юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие в своем штате сотрудников, обязаны провести специальную оценку условий труда и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда. Данная процедура обязательна абсолютно для всех работодателей и должна быть завершена до 31 декабря 2018 года.

Под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

Результаты специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, соответствующей требованиям ст.19 Закона, и в соответствии с методикой проведения, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

С 1 января 2019 года в случае нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или
ее непроведения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности поч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает административное наказание в виде предупреждения, административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тыс. руб.; для юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб.